بررسي راهكارهاي تحقق مديريت برمبناي هدف mbo دربانكها (مطالعه موردي شعب بانك ملت شهر اصفهان)

مديريت و برنامه‌ريزي بر مبناي هدف، براي تركيب اهداف فردي و سازماني بكار مي رود و براين عقيده استوار است كه مشاركت توام رئيس و كاركنان در تبديل اهداف كلي به اهداف فردي، تأثير مثبتي بر عملكرد كاركنان دارد. فكر اصلي اين نظام، اين است كه تدوين و پذيرش طرفيني تمامي اهداف، تعهد قوي‌تري را در كاركنان ايجاد مي كند؛ تا اينكه سرپرست، يك جانبه هدف‌گذاري كرده، آنها را به زيردستان تحميل كند. هدف پژوهش حاضربررسي راهكارهاي تحقق مديريت ب مبناي هدف در بانكها (مطالعه موردي شعب بانك ملت شهر اصفهان) مي باشد.روش پژوهش ،توصيفي پيمايشي مي باشد كه تعداد 228 نفر به روش تصادفي متناسب با حجم باابزارپرسشنامه كاتزانتخاب گرديد. داده‌هاي تحقيق با روشهاي آماري t تك متغيره و تحليل واريانس چندمتغيره(مانوا) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داده كه ميانگينهاي بدست آمده در راهكارهاي تحقق مديريت بر مبناي هدف در بانكهاكه شامل :تعهد به اجراي برنامه، تعيين اهداف به وسيله مقامات ارشد سازمان،تعيين وظايف و هدفهاي فردي، مشاركت كليه كاركنان، استقلال مديران در اجراي برنامه، و نظارت و كنترل است از ميانگين فرضي(3) بزرگتر و t حاصله نيز از مقدار بحراني جدول(96/ 1) بزرگترمي باشدومبين اين است كه بر اساس ديدگاه كاركنان، راهكارهاي مذكور در تحقق مديريت مبتني بر هدف در شعب بانك ملت بطور معناداري تاثير گذار بوده است.