شماره ركورد كنفرانس :
4327
عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين سرمايه فكري و تعهد سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان شركت‌هاي بورس اوراق بهادار
پديدآورندگان :
رازدار محمدرضا mr2razdar@gmail.com هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائن , وحدتي عصمت e.vahdati60@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد حسابداري دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائن , كشتكار سميرا Samirakeshtkar64@yahoo.com دانشجوي كارشناسي ارشد حسابداري دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائن
كليدواژه :
تعهد سازماني , سرمايه فكري , عملكرد شغلي
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي مديريت و اقتصاد جهاني
چكيده فارسي :
يكي از مهم‌ترين چالش‌ها و مشكلات سيستم‌هاي حسابداري سنتي، عدم انعكاس ارزش سرمايه‌هاي فكري در صورت‌هاي مالي و گزارشات واحدهاي تجاري است. در حالي كه امروزه نقش سرمايه‌هاي فكري در ايجاد ارزش براي شركت‌ها و واحدهاي تجاري بسيار بيشتر از نقشي است كه سرمايه‌هاي مالي در واحدها ايفا مي‌كنند. در اين ميان، كاركنان نقش مهمي براي يافتن راه‌هاي مؤثر جهت سنجش سرمايه‌هاي فكري و تعهد سازماني با عملكرد شغلي براي رسيدن به اهداف سازمان‌ها و شركت‌ها را بر عهده دارند. هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين سرمايه فكري و تعهد سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان شركت‌هاي بورس اوراق بهادار است؛ كه به روش توصيفي – همبستگي صورت گرفته و جامعه آماري نيز كليه كاركنان شركت‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار (444 شركت) كه با روش نمونه‌گيري تصادفي در نهايتاً تعداد 84 شركت و از بين كاركنان آن‌ها تعداد 150 نفر به صورت كاملاً تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي سنجش سرمايه فكري از روش پاليك، تعهد سازماني مقياس پورتر (1974) و پرسشنامه عملكرد شغلي كوبه استيل (1993) استفاده گرديد. نتايج حاكي از آن بود كه بين سرمايه فكري با تعهد سازماني، سرمايه فكري با عملكرد شغلي و تعهد سازماني با عملكرد شغلي رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد.
