تأثير عوامل انگيزشي دروني، بيروني و سرمايه‌هاي اجتماعي بر تمايل به تسهيم دانش ضمني و آشكار در كاركنان شركت هاي كوچك و متوسط توليدي

اين مطالعه به بررسي تأثير عوامل مؤثر بر تسهيم دانش ضمني و آشكار كاركنان شامل عوامل انگيزشي دروني و بيروني و عوامل سرمايه‌ اجتماعي، در صنايع كوچك و متوسط شهرك صنعتي پايتخت واقع در تهران مي‌پردازد. بدين منظور، ابتدا عوامل مؤثر با بررسي ادبيات تحقيق شناسايي گرديد، سپس پرسشنامه تحقيق با 21 سوال در قالب عوامل مؤثر شناسايي شده طراحي گرديد. حجم نمونه با استفاده از رابطه كوكران و جدول مورگان تعداد 248 نمونه محاسبه گرديد. همچنين روايي محتوا و سازه پرسشنامه با روش تحليل عاملي اكتشافي و تحليل عاملي تأييدي مورد بررسي و تأييد قرار گرفت؛ پايايي پرسشنامه نيز با آزمون آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت كه با ضريب آلفاي كرونباخ پيش آزمون (42=n) 0/836 و آزمون نهايي (252=n) 0/882 مورد تأييد قرار گرفته است. روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي-همبستگي است و براي آزمون فرضيات و پاسخگويي به سؤالات تحقيق، از روش «مدل سازي معادلات ساختاري» استفاده شده است. نتايج معادلات ساختاري، بيان‌گر وجود رابطة مستقيم بين تمايل كاركنان به «تسهيم دانش ضمني» و تمايل كاركنان به «تسهيم دانش آشكار» است. همچنين عوامل «انگيزشي بيروني» با تمايل كاركنان به «تسهيم دانش آشكار» رابطة مثبت و معنادار داشته و با تمايل كاركنان به «تسهيم دانش ضمني» رابطة معناداري ندارد. علاوه بر اين، عوامل «انگيزشي دروني» با تمايل كاركنان به «تسهيم دانش ضمني» رابطة مثبت و معناداري داشته، اما با تمايل كاركنان به «تسهيم دانش آشكار» رابطة معناداري ندارد. در انتها، نتايج تحليل بيان‌گر وجود رابطة مثبت و معنادار «سرمايه اجتماعي» با تمايل كاركنان به «تسهيم دانش ضمني» بوده، درحالي‌كه با «تسهيم دانش آشكار» رابطة معناداري نداشته است.