بررسي عوامل مؤثر بر جذب و به كارگيري كاركنان دانشي در شركت سهامي بيمه ايران

هدف از اين پژوهش » بررسي عوامل موثر بر جذب و به كارگيري كاركنان دانشي در شركت سهامي بيمه ايران « مي باشد اين پژوهش از نظر لحاظ هدف از نوع پژوهش هاي كاربردي است و از نظر روش انجام توصيفي و پيمايشي بر پايه مدل رگرسيون است. جامعه آماري در اين تحقيق كليه كاركنان شعبه مركزي شركت بيمه ايران در استان تهران مي باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 60 نفر از كاركنان به روش تصادفي ساده و متناسب با حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد پرسشنامه ميان كارمندان توزيع و جمع آوري شده است نتايج اين پژوهش، نشان مي دهد كه توجه سازمان به توسعه استعدادهاي داخلي بر جذب و بكارگيري كاركنان دانشي در شركت هاي بيمه تاثير گذار است و همچنين ميزان نوآوري موجود در سازمان بر جذب و بكارگيري كاركنان دانشي در سازمان تاثير گذار است. شركت هاي بيمه مي توانند با جذب و نگهداري كاركنان دانشي و توجه به استعدادهاي داخلي سازمان و ميزان نوآوري موجود و عوامل انگيزشي در به كار گيري نيروهاي دانشي در سازمان جهت ارتقاي عملكرد و كارايي سازماني كاركنان و بدست آورد سهم قابل توجه اي از بازار و همچنين مزيت رقابتي نسبت به رقبا داشته باشند و جايگاه بيمه را از منظر جامعه و مشتريان ارتقاء بخشند .