بررسي رابطه ي بالندگي سازماني با انگيزش شغلي دبيران متوسطه اول مدارس دخترانه شهر بجنورد

هدف اصلي اين پژوهش ، بررسي رابطه ي بالندگي با انگيزش شغلي دبيران متوسطه اول شهر بجنورد است .اين تحقيق بر اساس هدف كاربردي كه بصورت غير تجربي بوده و از نوع تحقيقات توصيفي كه به شيوه همبستگي انجام گرفته است . جامعه آماري شامل 300 نفر از دبيران مدارس متوسطه اول است كه بر اساس جدول مورگان 159 نفر با روش نمونه گيري اتفاقي به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بالندگي سازماني و انگيزش شغلي است كه روايي محتوايي آن در تحقيقات قبلي مورد تائيد قرار گرفته است و ضريب اعتبار براي پرسشنامه بالندگي سازماني 92/ 0، و براي پرسشنامه انگيزش شغلي 78 /0 است . داده ها از طريق نرم افزار spss نسخه 19 ثبت رايانه و در دو بخش آمار توصيفي و استنباطي تنظيم گرديده است. نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه بين بالندگي سازماني و انگيزش شغلي رابطه ي مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين از بين مولفه هاي بالندگي ، گشودگي وشفاف بودن و بازخورد بيشترين تاثير را بر انگيزش شغلي داشته اند .