بررسي رابطه مولفه هاي فرهنگ سازماني و خلاقيت كاركنان در بانك تجارت شعب استان سمنان

با توجه به اهميت روز افزون نيروي انساني در سازمان به عنوان يك سرمايه با ارزش سازماني و لزوم كسب توانمندي هاي لازم براي بهتر انجام دادن شيوه هاي عملكرد در سازمان، لازم است كه در جهت بروز استعدادهاي بالقوه خود در سازمان شرايطي را فراهم كرد تا شيوه هاي نو و بديع بيافرينند و روشهاي كاراتر و با بهره وري بيشتر ايجاد كنند. اعتقاد بر آن است كه خلاقيت زماني تحقق مي يابد كه سازمانها از فرهنگ سازماني به عنوان مهمترين عامل در جهت رشد و نمو خلاقيت پرسنل استفاده نمايند. جامعه آماري اين پژوهش 354 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 184 نفر است. نتايج نشان داد كه رابطه يكپارچگي و انسجام (ضريب همبستگي 96/ 0)، ريسك پذيري (32 /0)، هويت مثبت (70 /0) و نظام پاداش (93/ 0) با خلاقيت رابطه هايي معنادار و مثبت هستند. در پايان نيز پيشنهاداتي براي محققين آتي ارائه شده است.