ارزيابي تاثير سرمايه اجتماعي تصميم گيران سازمان در خلق تحول سازماني (مورد مطالعه: يك شركت خدمات مالي در شهر تهران)

اين پژوهش به دنبال ارزيابي اثر سرمايه اجتماعي تصميم گيران سازمان در خلق تحول سازماني است و از نتايج آن مي توان شناخت روابط و هنجار هاي تاثير گذار بر رفتار تصميم گيران سازمان بر تحول سازماني را ارتقا بخشيد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيقي توصيفي و در حوزه پيمايشي مي باشد. همچنين در اين پژوهش جهت گردآوري داده ها از مطالعات كتابخانه اي و پژوهش هاي ميداني استفاده شده است. جامعه آماري شامل كاركنان يك شركت خدمات مالي در شهر تهران است كه از بين آن ها 108 نفر با توجه به فرمول كوكران و به روش تصادفي انتخاب شده است. به منظور تحليل داده ها از آزمون هاي همبستگي اسپيرمن و رگرسيون برآورد منحني استفاده شده است. نتايج پژوهش نشانگر وجود رابطه اي خطي مابين متغير سرمايه اجتماعي و ساير جنبه هاي تشكيل دهنده آن با تحول سازماني به صورت خطي مستقيم و معنادار است. همچنين نتايج نشان داد كه سرمايه اجتماعي تصميم گيران سازمان بر تحول سازمان اثر چشم گيري دارد و نيز تمام جنبه هاي (ساختاري، رابطه اي و شناختي) سرمايه اجتماعي تصميم گيران بر تحول سازماني موثر است.