نقش اينترنت در توسعه مديريت نوآوري در سازمان

نوآوري به عنوان عامل مهم و حياتي براي سازمانها به منظور ايجاد ارزش و مزيت رقابتي پايدار در محيط پيچيده و متغير امروزي سازمان ها مي باشد. با نوآوري بيشتر، در پاسخ به محيط هاي متغير و ايجاد توسعه قابليتهاي جديدي كه به آن ها اجازه دهد به عملكرد بهتري برسند موفق تر خواهند بود. از طرفي ابتكارات و اقدامات نوآوري به طور زيادي به دانش، تخصص كاركنان و همچنين فناوري هاي موجود مانند اينترنت وابسته است. سوال اساسي تحقيق حاضر بررسي نقش اينترنت در توسعه مديريت نوآوري در سازمان مي-باشد. تحقيق حاضر از نوع كاربردي و كمي بوده و روش تجزيه و تحليل داده هاي آن استفاده از معادلات ساختاري است كه در آن كاركنان سازمان هاي مختلف بعنوان جامعه آماري انتخاب و از روش نمونه گيري طبقه بندي تصادفي و روش مورگان نمونه انتخاب گرديد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه اينترنت با تاثير بر 4 مولفه فرهنگ سازماني، ساختار سازماني، فرآيندهاي سازماني و منابع انساني باعث مديريت بهتر نوآوري در سازمان خواهد شد.