آسيب شناسي چالشها و موانع بهره وري در بخش دولتي

چند سالي است كه بحث پيرامون بهره وري جاي را در ميادين علمي و اجتماعي باز كرده است. در صحنه پرشتاب رقابت جهاني و سير پرشتاب رقابت جهاني، اينك سياست گذاران و مديران افزايش بهره وري را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار مي دهند. تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون چون نيروي كار سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمانهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و مؤسسات خدماتي مي باشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرائي كارآمد، تجهيزات و ابزار كار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضرورياتي مي باشند كه براي نيل به بهره وري مطلوب بايد مورد توجه مديران قرار گيرد. مشاركت كاركنان در امور و تلاشهاي هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهره وري و تعمير براي بهبود بهره وري بويژه در يك محيط متلاطم و توأم با ناامني تأثير گذارد. روح فرهنگ بهبود بهره وري بايد در كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهد. يكي از مهمترين اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وري آن است و با توجه به اينكه انسان در ايجاد بهره وري نقشي محوري دارد درخواستهاي او در سازمان اثري كليدي بجا مي گذارد. در اين مقاله به صورت خلاصه به تعاريف، اهميت بهره وري، عوامل مؤثر در ارتقاي بهره وري، چالشها و فرصتهاي موجود و آينده اقتصاد ايران براي ارتقاي بهره وري نيروي كار و هم چنين عوامل مؤثر در كاهش بهره وري نيروي انساني كه شامل موانع محيطي، سازماني و فردي است مي پردازيم و راهكارهايي را در راستاي ارتقاي بهره وري ارايه مي دهيم.