بررسي تاثير مولفه هاي راهبرد جذب و استخدام بر فرايند جذب نيروي انساني در سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران

منابع انساني از اساسي ترين منابع استراتژيك هرسازماني است.بدون ترديدموفقيت سازمان ها و محيط هاي كاري به استفاده كارآمد از منابع انساني بر پايه علوم رفتاري وابسته است.يكي از مهمترين فعاليت هاي مديريت منابع انساني اقدام جهت جذب نيروي انساني كارآمد مي باشد. وجود نيروي انساني كارآمد،با انگيزه و با دانش مي باشد.سازمان ها علاوه برتلاش برايجاد انگيزه و دانش در كاركنان خود بايد تلاش كنند تا افرادي كه مي توانند سازمان ها را در دستيابي به اهداف خود نزديكتر مي كنند را جذب نمايد. سازمان صدا و سيما نيز بر اساس رسالت خود براي تبديل شدن به معتبرترين و بزرگترين رسانه در سطح منطقه خاورميانه نيازمند جذب افراد با استعداد مي باشد.هدف اصلي از انجام اين تحقيق تدوين الگوي مناسب جذب منابع انساني در سازمان صدا و سيما مي باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ نحوه ي گردآوري اطلاعات پژوهشي توصيفي – پيمايشي بوده است. جامعه ي آماري اين تحقيق را 300 نفر از مديران صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران تشكيل دادند كه با استفاده از جدول كرجسي مورگان تعداد نمونه ي آماري 169 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوري پيشينه تحقيق ازروش كتابخانه اي و جهت جمع آوري داده هاي ميداني پژوهش ازابزار پرسشنامه استفاده شده است.به منظور اطمينان از پايايي ابزار تحقيق از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مقدار آن 808/ 0بدست آمد. اين عدد نشان دهنده ي پايايي خوب ابزار تحقيق بوده است.در اين تحقيق تلاش شده است با استفاده از رويكرد تجزيه و تحليل معادلات ساختاري به بررسي عوامل اثر گذار بر روي جذب منابع انساني پرداخته شود. براي اين مهم در اين تحقيق از دو نرم افزار spss و ليزرل استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان مي دهد فرآيند جذب، فرآيند نيازسنجي، فرآيند استخدام و تحليل شغل بر روي جذب منابع انساني اثر گذار مي باشند.