بررسي تأثير ادراك از مسئوليت اجتماعي بر رضايتمندي كاركنان شركت شير پگاه اصفهان

هدف از پژوهش حاضر تعيين رابطه ادراك از مسئوليت اجتماعي بر رضايتمندي كاركنان شركت شير پگاه اصفهان است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري مورد مطالعه، شامل كاركنان كادر اداري شركت شير پگاه اصفهان است كه تعداد آن ها 150 نفر بود. به منظور دستيابي به اهداف پژوهش با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران، تعداد 106 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار اندازه‌گيري در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي استاندارد ادراك از مسئوليت اجتماعي كارول و رضايتمندي كاركنان مينه سوتا بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه توسط چند تن از صاحب نظران موضوعي مورد تاييد قرار گرفت. ميزان پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 85/ 0، 85/ 0 محاسبه شده است. جهت تجزيه و تحليل يافته‌هاي پژوهش ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه گام به گام استفاده شد. نتايج نشان داد هر چهار بعد ادراك از مسئوليت اجتماعي (اقتصادي، قانوني، اخلاقي، بشردوستانه) رابطه‌ي مستقيم و معني‌دار با رضايتمندي كاركنان دارند. نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد بهترين پيش بيني كننده رضايتمندي كاركنان در گام اول بعد اقتصادي و در گام دوم بعد قانوني بود.