بررسي تاثيرگذاري ويژگي هاي شخصيتي كارافرينانه براي ورود به كسب كار جديد

درجهان امروز، كارآفريني و استفاده از آن در سازمان ها امري اجتناب ناپذير است. تغيير و تحول درشرايط ونيازهاي جامعه، موجب تغيير در رسالت سازمان هاي امروزي و تغيير جهت آن ها به سمت كارآفريني شده است. اگركاركنان سازمان كارآفرين باشند، فرصت هاي اقتصادي را بهتر درك كرده و در صحنه رقابت بيشتر دوام مي آورند. شناسايي ويژگي هاي منحصر به فرد كارآفرينان و عوامل مؤثر بر رشد كارآفريني درجامعه وسازمان،ميتواند در دنياي معاصر به عنوان عنصر رشد و توسعه، در ابعاد مختلف اقتصادي، فرهنگي، اجتماعي و سياسي محسوب شود. هدف اين تحقيق، تعيين ارتباط بين ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينانه براي ورود به كسب وكارهاي جديد در بين دانشجويان دانشگاه پيام نور بابل است. در روش تحقيق، از آمار توصيفي و آزمون كرونباخ و تي مستقل استفاده شده است. روش مطالعه به شيوه توصيفي پيمايشي و بر روي 118 نفر از دانشجويان، صورت گرفته است. روش گردآوري داده ها از طريق پرسشنامه استاندارد سنجش ويژگي هاي كارآفريني كه متشكل از 36 سوال و داراي 9 گويه بوده و هم چنين پرسشنامه نگرش به كسب و كار در دانشجويان كه داراي 20سؤال بوده است، صورت گرفته است.