شماره ركورد كنفرانس :
4342
عنوان مقاله :
شناسايي و اولويت‌بندي عوامل موثر در استانداردسازي و فرهنگ‌سازي نظام آراستگي محيط كار با استفاده از گسترش عملكرد كيفي
پديدآورندگان :
فلاح نيازي وحيد vahidfallah46@yahoo.com واحد آيت ا... آملي، دانشگاه آزاد اسلامي , مولاني اقدم محمد amolcmis@gmail.com واحد آيت ا... آملي، دانشگاه آزاد اسلامي , اردشير لاريجاني فاضل amolcmis@gmail.com واحد آيت ا... آملي، دانشگاه آزاد اسلامي
كليدواژه :
نظام‌آراستگي محيط كار , استانداردسازي , فرهنگ‌سازي , گسترش عملكرد كيفي
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي كارآفريني، توسعه صادرات و بين المللي سازي كسب و كار
چكيده فارسي :
نظام آراستگي محيط كار (5S) پيش‌نياز بسياري از سيستم‌هاي كيفيتي و بهره‌وري است و سازمان‌ها بايستي قبل از پياده‌سازي سيستم‌هاي كيفي به انجام و اجراي آن بپردازند. نظام مذكور باعث ايجاد محيط كاري شاداب، كارا، لذت‌بخش و ايمن به منظور ايجاد و ارائه محصولات با كيفيت و با حداقل ضايعات مي‌شود. بيشتر سازمان‌هاي بزرگ دنيا به پياده‌سازي نظام آراستگي محيط كار پرداخته‌اند و اين امر اهميت اجراي آن را نمايان مي‌كند. مطالعات پيشينه نظام آراستگي محيط كار نشان مي‌دهد سازمان‌هايي كه در حال پياده‌سازي و اجراي آن هستند، در دو قسمت آخر آن يعني استانداردسازي و فرهنگ‌سازي چالش‌هاي فراواني دارند. لذا در مقاله حاضر به بررسي نيازمندي‌هاي پياده‌سازي استانداردسازي و فرهنگ‌سازي 5S با استفاده از تكنيك گسترش عملكرد كيفي (QFD) در شركت فرآورده‌هاي گوشتي كاله آمل پرداخته شده است. خانه كيفيت براي هردو مورد استانداردسازي و فرهنگ‌سازي ايجاد شد و عوامل مؤثر در پياده‌سازي دو زمينه مذكور شناسايي و رتبه‌بندي شدند. تجزيه وتحليل اطلاعات نشان داد كه تدوين چك ليست‌هاي كنترلي، تدوين استانداردهاي تميزي و تدوين استانداردهاي د‌‌يداري تاثير بسزايي در اجراي استانداردسازي دارند. همچنين عوامل موثر بر فرهنگ‌سازي به ترتيب الويت، پشتيباني مديريت‌ارشد در اجراي5S، وجود علائم ونشانه‌ها و تغييرنگرش (مثبت)پرسنل نسبت به سيستم مي‌باشد
