تأثير مديريت اقدامات عملكرد و عدالت سازماني بر تعهد سازماني (مطالعه موردي شركت ايران خودرو بابل)

مديران سازمانها به خوبي دريافته اند كه مهمترين عامل كسب مزيت رقابتي، منابع انساني سازمانها است، از اين رو توجه به مقوله تعهد و وفاداري منابع انساني به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش هاي اختصاص يافته به آنها و حتي وظايف فرانقشي منابع انساني، يكي از دغدغه هاي جدي مديران سازمان هااست. تا با شناسايي ويژگي هاي آنها در جهت افزايش كارايي و اثربخشي سازمانها گام بردارند. هدف اين تحقيق بررسي تأثير اقدامات عملكرد و عدالت سازماني بر تعهد سازماني مي باشد. جامعه آماري كاركنان ايران خودرو بابل هستند كه با استناد به رابطه نمونه¬گيري كوكران تعداد 180 نفر به شيوه تصادفي ساده انتخاب شده اند. اين بررسي به روش توصيفي از نوع پيمايشي صورت گرفته و از سه پرسشنامه تعهد سازماني (آلن و ماير)، عدالت سازماني (نيهوف و مورمن) و اقدامات مديريت عملكرد (متينزبرگ) بهره گرفته شده است روايي پرسشنامه با نظر خبرگان و پايايي از طريق آلفاي كرونباخ برابر 94/0 شده است. تجزيه و تحليل داده¬هاي آماري به وسيله نرم افزارهاي SPSS16 (آمار توصيفي) و Lisrel 8.8 (آمار استنباطي) انجام مي¬شود. نتايج پژوهش نشان دهنده تاييد تمامي فرضيه¬ها بوده اند.