ارتباط سرمايه فكري و سرمايه اجتماعي با عملكرد سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از انجام تحقيق تعيين ارتباط بين سرمايه فكري و سرمايه اجتماعي با عملكرد سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود.با توجه به حجم معلوم جامعه (666نفر)، 180 نفر به عنوان نمونه در اين تحقيق شركت كردند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي و عملكرد سازماني با آلفاي كورنباخ 93/0 و 86/0 و پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري و عملكرد سازماني با آلفاي كورنباخ 82 /0 و 86/ 0 استفاده شد. و تحليل داده ها با استفاده از همبستگي پيرسون انجام شد. يافته هاي تحقيق نشان داد سرمايه اجتماعي و سرمايه فكري تاثير مثبت ومعناداري بر عملكرد سازماني كاركنان وزارت ورزش و جوانان دارد. همچنين ارتباط بين ريز مولفه هاي سرمايه فكري با عملكرد سازماني مثبت و معنادار بود (اعتماد (45 /0)، شبكه (48/ 0)، همكاري (46/ 0)، روابط (43 /0)، ارزشها (49 /0)، فهم متقابل (47 /0)، تعهد (45 /0)).و ارتباط بين ريز مولفه هاي سرمايه فكري با عملكرد سازماني مثبت و معنادار بود ( سرمايه انساني (43 /0)، سرمايه ساختاري (45/ 0)، سرمايه رابطه اي (52 /0)).افزايش سرمايه فكري (و ابعاد آن) سبب افزايش عملكرد سازماني مي شود. و همچنين افزايش سرمايه اجتماعي كه مي تواند به عنوان يكي از قابليت ها و دارايي هاي سازمان مي باشد و در افزايش عملكرد ساز ماني كمك بسيار نمايد.