بررسي ارتباط بين سرمايه اجتماعي و خلاقيت سازماني در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه ابعاد سرمايه اجتماعي و خلاقيت سازماني در بين ادارات ورزش و جوانان استان مازندران به روش همبستگي انجام شد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران به تعداد 380 نفرتشكيل دادند كه از اين تعداد 191 نفربراي شركت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارمورد استفاده در پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) و پرسشنامه خلاقيت سازماني رندسيپ(1979) بود. اعتبار پرسشنامه ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه اين ضريب براي پرسشنامه سرمايه اجتماعي88/. و براي پرسشنامه خلاقيت سازماني87/. بدست آمد به منظور تجزيه وتحليل اطلاعات از روشهاي آمار توصيفي و آمار استنباطي شامل ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده شد. نتيجه حاصل از فرضيه ي اصلي پژوهش نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و خلاقيت سازماني رابطه معنادار وجود دارد. نتايج حاصل از رگرسيون گام به گام نشان داد بهترين پيش بيني كننده خلاقيت سازماني در بعد ساختاري از سرمايه اجتماعي بوده است. نتايج حاصل از فرضيه ي اصلي پژوهش نشان داد بين سرمايه اجتماعي و خلاقيت سازماني رابطه وجود دارد. در تبيين اين رابطه مي توان گفت سرمايه اجتماعي جمع منابع بالقوه و بالفعل موجود و قابل دسترس، از طريق شبكه روابط يك فرد يا يك واحد اجتماعي و يكي از قابليت ها و دارايي هاي مهم سازماني است كه مي تواند به سازمان ها در خلق و تسهيم دانش كمك بسيار نمايد و براي آنها در مقايسه با سازمانهاي ديگرمزيت سازماني پايدار ايجاد كند.