نقش واسطه اي سلامت معنوي بر ارتباط تعهد سازماني و عملكرد شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان قزوين

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي نقش واسطه اي سلامت معنوي بر ارتباط تعهد سازماني و عملكرد شغلي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان قزوين بود. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعة آماري پژوهش را كلية كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوين تشكيل ميدادند كه براساس جدول تعيين حجم نمونة كرجساي و مورگان (1970)، تعداد 30 نفر به عنوان نمونة آماري تعيين شدند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامه هاي ويژگي هاي جمعيت شناختي، تعهد سازماني ، پرسشنامه عملكرد شغلي و سلامت معنوي ميباشد . روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها با بهره گيري از نظرات اساتيد مديريت ورزشي تأييد شده است.همچنين پايايي انها با استفاده از ازمون الفاي كرونباخ به ترتيب 85% ،89%و 82% ميباشد. نتايج نشان داد بين تعهد سازماني و عملكرد شغلي رابطه معنا داري وجود ندارد به طوري كه تعهد سازماني فقط حدود 06% ميتواند عملكرد شغلي را پيش بيني نمايد در ادامه مدل رگرسيون با توجه به اضافه كردن متغيير سلامت معنوي ، تبيين عملكرد شغلي به وسيله تعهد سازماني و سلامت معنوي نزديك به 13% گزارش گرديد كه اين به معني آن است كه سلامت معنوي نقش بسزايي به عنوان عامل واسطه اي در بالا بردن عملكرد شغلي كاركنان در سازمان هاي ورزشي دارد.