بررسي ارتباط بين ابعاد ساختار سازماني و ايجاد كارآفريني در ورزش مطالعه موردي: مديران ورزشي استان مازندران

هدف از اين تحقيق بررسي ارتباط ساختار سازماني و ايجاد كارآفريني مديران ورزشي استان مازندران بود. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي - همبستگي و از نظر نوع جمع آوري داده ها، ميداني است . جامعه مورد نظر را كليه مديران ورزشي استان مازندران تشكيل داده اند. نمونه آماري تحقيق برابر با جامعه آماري است. ابزار مورد استفاده متشكل از دو پرسشنامه كه يكي مربوط به ساختار سازماني و ديگري مربوط به كارآفريني سازماني بود كه روايي آن توسط 12 نفر از اساتيد تربيت بدني و علوم ورزشي و پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ (71%=r ) ساختارسازماني و( 83%=r ) ويژگي هاي كارآفريني) تعيين شد. اطلاعات مورد نياز به صورت حضوري در محل فعاليت مديران سازمان ها جمع آوري و براي توصيف اطلاعات از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. يافته ها نشان داد كه بين كارآفريني سازماني و سابقه خدمت و رسميت سازماني ارتباط معني دار وجود دارد. بين كارآفريني سازماني و سن، تحصيلات، پيچيدگي سازماني، تمركز سازماني ارتباط معني داري وجود ندارد.