استراتژي كلان مبتني بر دوره ي عمر سازمان طراحي رويكردي توصيفي ـ اقتضايي برمبناي تحليل تطبيقي هرج و مرج بي نظمي و دوره ي عمرسازمان رهيافتي نوين فراروي تصميم سازي سيستم هاي اقتصادي و اجتماعي

هدف اين مقاله ارايه رويكردي نوين درخصوص استراتژي كلان سازمان به عنوان فضاي جهت دهنده ي اهداف استراتژي ها و تصميمات براساس دوره عمر و مبتني برمفاهيم بي نظمي وهرج و مرج سازماني وسيستمي است دراين راستا ابتدا با بررسي مفاهيم بنيادي دوعارضه اصلي سازمان يعني هرج و مرج و بي نظيمي و تفاوت ميان آن دو رهيافتي توصيفي اقتضايي درخصوص با مواجهه سيستم با اين دو پديده ارايه گرديد درادامه با استفاده تحليل كيفي تطبيقي همبستگي پويا و معنادار عارضه ي هرج و مرج و بي نظمي با دوره ي عمرسازمان بررسي شد درنهايت با توجه به ارتباط معنادار هرج و مرج با دوران جواني و بي نظمي با دوران پيري سازمان رهيافت مواجهه ي سازمان با عوارض ياد شده به عنوان رويكردي كلان و مبتني بردوره عمرسازمان استنباط و معرفي شد حاصل اين پژوهش رويكردي نوين و جامع ازاستراتژي كلان مبتني بردوره عمرسازمان و درفضاي پارادايم توصيفي ازمكاتب مديريت استراتژيك است كه بربنيان مفاهيم حاصل ازتئوري سيستم ها تبيين شده است.