اولويت بندي واحدهاي سازماني با رويكرد مديريت سرمايه انساني با استفاده ازتاپسيس فازي ـ با مطالعه موردي

تحقيقات زيادي درگذشته اهميت سرمايه انساني را درسازمان ها نشان داده است براساس اين تحقيقات سرمايه انساني يكي ازتاثير گذارترين منابع برعملكرد سازمان شناخته شده است به همين دليل اگاهي ازسطح سرمايه انساني سازمان ميتواند به مديريت اين سرمايه گرانبها و بهبود آن كمك كند براي ارزيابي سطح سرمايه انساني درسازمان مي توان از معيارهاي پنج گانه اقدامات رهبري مشاركت كاركنان دسترسي به دانش بهينه سازي نيروي كار و ظرفيت يادگيري استفاده نمود جهت اولويت بندي واحدهاي سازمان بارويكرد سرمايه انساني مي توان از تكنيك تاپسيس استفاده كرد و با توجه به اينكه اطلاعات سطح سرمايه انساني درسازمان ازمتغيرهاي زباني بدست مي آيد بهتر است ازمنطق فازي درمحاسبات آن استفاده شود اين پژوهش براي اولويت بندي واحدهاي سازماني با استفاده ازتكنيك تاپسيس فازي شكل گرفته است.