بررسي ميزان تاثيرآموزش كاركنان بر توانمند سازي منابع انساني با رويكرد كمي سازي فازي

باتوجه به اينكه تمام مسائل درشعبه اتفاق مي افتد و باتوجه به نقش بسيارحساس و تعيين كننده شعب درجهت اجراي صحيح و مناسب سياستهاي استراتژيك بانك لازم است تا استراتژي توانمندسازي و افزايش قابليت شعب درراس برنامه هاي كاري بانك قرار داده شود دراين راستا قبل ازاجرا هرطرح و برنامه جديد لازم است كاركنان شعب اموزشهاي لازم را ديده و مهارتهاي موردنظر را كسب كنند بنابراين تواناسازي كاركنان درچهارچوب يك سازمان يادگيرنده ازارزشهايي هستند كه سرلوحه فعاليت هاي بخش منابع انساني بانك كشاورزي قرار دارد اينك اين سوال مطرح ميشود كه تاثير اموزش برتوانمندسازي كاركنان بانك كشاورزي تاچه ميزان مي باشد آيا درنتيجه اموزشهاي برگزارشده كاركنان بانك كشاورزي توانمند شده اند به نحوي كه از اهداف روشن روحيه كاري بالا رفتار اخلاقي كارتيمي مشاركت گروهي مطلوب ارتباطات سازنده و محيط كاري سالم برخوردار شوند؟