شناسايي فرهنگ سازماني براساس مدل دنيسون ( مورد مطالعه: سازمان جهاددانشگاهي گيلان)

در عصر حاضر كه سازمان ها ، محيط هايي روز به روز پوياتر و چالش برانگيز تر هستند؛ فرهنگ سازماني يكي از عناصر مهم مديريت تغيير در سازمان است كه بايد با ساير عناصر تشكيل دهنده سازمان هماهنگ باشد. جهاددانشگاهي يكي از متوليان پيشگام، الهام بخش و موثر حوزه فرهنگ، آموزش و پژوهش در مسير توسعه پايدار كشور با تعامل سازنده در عرصه ملي و بين المللي است كه ارتقا فرهنگ سازماني و روند رو به رشد در آن بسيار مهم و دستيابي به آن مستلزم برنامه ريزي و مديريت مناسب است. از اين رو اين پژوهش در صدد است تا با به كار گيري الگوي فرهنگ سازماني دنيسون كه يكي از پركاربردترين و كامل ترين الگوها است ابعاد فرهنگ سازماني را در سازمان جهاددانشگاهي گيلان به عنوان يك سازمان دانش محور بررسي نمايد. در اين پژوهش، كارمندان داراي تحصيلات كارشناسي و بالاتر كه به كارهاي تخصصي آموزشي، پژوهشي، فرهنگي و فني و توليدي مي پردازند به عنوان كاركنان دانشي درنظر گرفته شده اند. كاركنان دانشي، افرادي هستند كه با پردازش اطلاعات موجود براي ايجاد اطلاعات جديد؛ ارزش افزوده اي را براي سازمان پديد مي آورند كه مي توان به كمك آن به تعريف و حل مسائل پرداخت. اين پژوهش با توجه به مباني نظري و عملي از نوع پژوهش هاي كاربردي و از نظر روش، توصيفي تحليلي است. جامعه آماري از كليه كاركنان دانشي جهاددانشگاهي گيلان به تعداد 117 نفر تشكيل مي شود كه نمونه آماري برابر با تعداد كل افراد جامعه مي باشد. ابزار اصلي گردآوري داده ها، پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون(2000) است. اطلاعات حاصل از كد گذاري با نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شد. براساس يافته ها، در ميان ابعاد چهارگانه فرهنگ سازماني، بيشترين امتياز مربوط به بعد «انطباق پذيري» بوده است. در بين شاخص هاي دوازده گانه مطرح شده در مدل نيز، شاخص «يادگيري سازماني» در بهترين وضعيت قرار دارد. اين پژوهش كه منجر به شناسايي هرچه بهتر نقاط قوت و ضعف شاخصه هاي فرهنگ سازماني شده است، زمينه ساز گامي مهم جهت بهبود شرايط و حركت به سمت نقطه مطلوب خواهد بود.