مروري بر ابعاد مختلف فرهنگ دانشگاهي

در سازمان ها پديده‌اي به دور از تأثير فرهنگ سازماني نيست. تأثير فرهنگ سازماني بر اعضاي سازمان به حدي است كه مي‌توان با بررسي زواياي آن، نسبت به چگونگي رفتار، احساسات، ديدگاه‌ها و نگرش اعضاي سازمان پي برد و واكنش احتمالي آنان را در قبال تحولات مورد نظر ارزيابي، پيش‌بيني و هدايت كرد. با اهرم فرهنگ سازماني، به سادگي مي‌توان انجام تغييرات را تسهيل كرد و جهت‌گيري‌هاي جديد را در سازمان پايدار كرد.هدف پژوهش بررسي ابعاد مختلف فرهنگ دانشگاهي مي باشدروش مورد استفاده در اين اين پژوهش از نوع كتابخانه اي بوده است كه براي جمع آوري اطلاعات در زمينه ي ادبيات و پيشينه ي تحقيق استفاده شده؛ لذا با مطالعه ي كتاب ها، مقالات، مجله ها، تحقيقات ديگر پژوهشگران و جستجو در اينترنت، اطلاعات مورد نياز جمع آوري شده است و اين تحقيق بر اساس نظريه گونه شناسي واليما بوده است. سوال اصلي كه در اين پژوهش مد نظر بود ، فرهنگ در اموزش عالي چه مولفه ها و ابعادي را دارا است . نتايج حاكي از تحقيق نشان ميدهد تعداد 161 بعد فرهنگ دانشگاهي شناسايي گرديده است كه در مجموع ميتوان تحت عنوان هفت عنوان گونه شناسي قرار داد.1) عوامل فرهنگ سازماني دانشگاه، 2) فرهنگ رشته هاي علمي، 3) فرهنگ دانشجويان،4) فرهنگ آموزش عالي در سطح ملي، 5) مطالعات تطبيقي، 6) مطالعات ناظر بر فرايندهاي تغيير و7) فرهنگ به عنوان يك ديدگاه كلي در آموزش عالي است.