روش‌هاي تشويق و تنبيه از منظر قرآن كريم با رويكرد سازماني

چكيده امروزه تشويق و تنبيه به عنوان يك شيوه مهم در تربيت معرفي شده و بر آن تأكيد مي گردد. در نگاه مديريتي نيز تشويق وتنبيه را عامل مؤثري در هدايت و اصلاح رفتار افراد و كاركنان سازماني دانسته و استفاده از آن را براي مديران توصيه مي نمايند. تشويق و تنبيه از راهكارهاي است كه قرآن كريم در راستاي هدايت انسان ها به سوي سعادت و كمال و دوركردن آنان از اعمال و رفتار ناپسند، در آيات فراواني از قرآن كريم، به كار برده است. به طور قطع مي توان بيان داشت كه انتخاب الگوي قرآني تشويق و تنبيه و الهام از شيوه هاي كه در آيات براي اين موضوع بيان گرديده است، مناسب ترين روش براي ايجاد انگيزه و هدايت افراد در جامعه اسلامي خواهد بود چرا كه آنچه را خداوند متعال در كتاب خودش براي ما بيان كرده است، با توجه به شناخت انسان و ابعاد و جودي او بوده و از هرگونه عيب و نقصي به دور مي باشد. مسأله اصلي اين مقاله استخراج شيوه هاي تشويق و تنبيه از آيات قرآن كريم و بررسي كاربرد آن در سازمان مي باشد كه با استفاه از روش «تحليلي – استنباطي» به اين مسأله پرداخته شده است. تشويق وتنبيه به شيوه هاي كلامي و در قالب استفهام انكاري، تشويق وتنبيه به صورت بيان تاريخ وقصه هاي عبرت آموز، تشويق وتنبيه از طريق بيان حوادث ورخداد هاي آينده، وعده هاي جايزه وپاداش براي كارهاي مطلوب و وعيدهاي مجازات براي اعمال نامطلوب افراد، روش تشويق وتنبيه با استفاده از عواطف واحساسات افراد، تشويق وتنبيه با روش ارشاد وآگاهي بخشي و تشويق وتنبيه به شيوه تشبيه وتمثيل، از روشهاي است كه در نتيجه اين تحقيق بدست آمده و قرآن كريم براي هدايت انسانها در راستاي رسيدن به سعادت وكمال به كاربرده است. كليدواژگان: تشويق، تنبيه، روشها، تشويق سازماني، تنبيه سازماني