شناسايي ديدگاه كاركنان در رابطه با ويژگي‌هاي كارآفريني سازماني در مراكز آموزش عالي كشاورزي استان خوزستان

كارآفريني سازماني فرايندي است كه فعاليت‌هاي سازماني را به سمت خلاقيت، نوآوري، مخاطره‌پذيري و پيشتازي سوق مي‌دهد و منجر به رفع معضل بيكاري، ايجاد و تقويت راهكارهاي اشتغال‌زايي و خوداشتغالي و حركت به سمت توسعه‌ مي‌گردد. مقاله‌ي حاضر كه با روش پيمايشي و از نوع توصيفي – همبستگي مي‌باشد، سعي دارد ديدگاه كاركنان‌ مراكز آموزش عالي كشاورزي استان خوزستان (دانشگاه كشاورزي و منابع طبيعي رامين، دانشكده‌ي كشاورزي شهيد چمران اهواز، دانشگاه علوم و فنون دريايي خرمشهر و مجتمع عالي آموزشي كشاورزي و منابع طبيعي بهبهان) در رابطه با ويژگي‌هاي كارآفريني سازماني را بررسي نمايد. حجم جامعه‌ي آماري، 360 نفر مي‌باشد (360=N) كه بر اساس جدول تاكمن – مورگان، 270 نفر به‌ عنوان نمونه (270=n) انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده كه روايي آن با استفاده از نظرات برخي متخصصان ترويج و آموزش كشاورزي دانشگاه تأييد گرديد و پس از پايلوت‌گيري (35 نمونه)، نتايج حاصل از آزمون آلفاي كرونباخ (95/0=α) نشان از پايايي پرسشنامه بوده است. تكنيك‌ آماري‌ مورد استفاده در اين تحقيق، آزمون هاي همبستگي بوده كه تجزيه و تحليل اطلاعات با كمك نرم‌افزار SPSS انجام شده است. نتايج به‌دست آمده نشان مي‌دهد كه متغير تحصيلات، سن و سابقه كار با نگرش كاركنان نسبت به اين ويژگي‌‌هاي كارآفرينانه داراي رابطه مي‌باشد.