بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر اخلاق حرفه اي منابع انساني

با توجه به اينكه آگاهي از اهميت سرمايه اجتماعي و نقش حياتي آن بر اخلاق حرفه اي به خصوص در محيط‌هاي اداري داراي اهميت فراواني است در تحقيق حاضر به بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر اخلاق حرفه اي منابع انساني پرداخته شده است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي، و از نظر روش اجرا توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركت سايپا خودرو استان گيلان مي باشند كه از بين آنها نمونه‌اي به تعداد 60 نفر انتخاب شده‌اند. براي آزمون فرضيه‌ها از روش‌هاي آمار استنباطي آزمون تحليل پيرسون استفاده شده است. روش جمعآوري داده‌ها از نوع كتابخانه‌اي و ميداني و ابزارگرد آوري داده پرسشنامه استاندارد و مصاحبه مي‌باشد. تحليل‌ها نشان داد كه مولفه هاي سرمايه اجتماعي بر توفيق افراد براي كسب اخلاق حرفه اي و تشويق آنان به ترويج اخلاق حرفه اي در محيط كاري و در ارتباط با همكاران و مشتريان و سرپرستان تاثير معني‌داري دارد. همچنين، تحليل فرضيه‌هاي فرعي تحقيق تاثير معنا دار سرمايه اجتماعي بر فرايند اخلاق حرفه اي را نشان داد. پس با توجه به نتايج حاصل از آزمون، مي‌توان گفت با اهميت و رشد سرمايه اجتماعي در شركت سايپا خودرو استان گيلان موجب بهبود و تقويت و رعايت اخلاق حرفه اي كاركنان در محيط سازماني مي شود .