تأثير سرمايه اجتماعي بر عملكرد كاركنان در جهاد دانشگاهي

مطالعه و بررسي عملكرد سازمان¬هاي مختلف نشان مي¬دهد كه براي تحقق اهداف كلان هم بايستي به داخل سازمان و هم به بيرون توجه نمود. يكي از مهمترين عناصر داخلي كه مي¬تواند مزيت رقابتي را براي سازمان فراهم آورد منابع انساني و در صدر منابع انساني كاركنان سازماني هستند. اما كاركنان مي¬توانند با توانمندي خود شرايط بهينه براي استفاده از منابع درون و برون سازمان را فراهم نموده و موجبات ارائه خدمات با كيفيت سازماني براي مشتريان را فراهم آورند، مطالعه حاضر اهميت سرمايه اجتماعي كاركنان را مورد بررسي قرار داده و تاثير آن را بر عملكرد كاركنان مورد ارزيابي قرار مي¬دهد. به اين منظور جامعه تحقيق حاضر كاركنان جهاد دانشگاهي دانشگاه شهيد بهشتي شهر تهران هستند. مطالعه حاضر از انواع مطالعات توصيفي- پيمايشي است كه هدف آن كاربردي است. ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد است كه روايي و پايايي آن نيز مورد بررسي قرار گرفته است. جهت تجزيه و تحليل داده¬ها از معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل استفاده شده است. نتايج نشان داد كه ابعاد مختلف سرمايه اجتماعي بر عملكرد كاركنان جهاد دانشگاهي دانشگاه شهيد بهشتي شهر تهران تاثير گذار هستند و در اين ميان بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي بيشترين تاثير را بر كاركنان جهاد دانشگاهي دانشگاه شهيد بهشتي شهر تهران دارد.