بررسي تاثير پاداش‌هاي مادي و غيرمادي بر افزايش انگيزه كاركنان با رويكرد اسلامي و آموزه‌هاي ديني

كاركنان با توجه به تغيير و تحولات سريع دنياي امروزي به عوان منابع دانشي و سرمايه ارزشمند، مهم‌ترين مزيت رقابتي براي سازمان‌ها محسوب مي‌شوند. بنابراين نه تنها نيازهاي مادي، بلكه نيازهاي غبرمادي آنها را نيز بايد درك نموده و برآورده ساخت. اين پژوهش به دنبال اين است كه با بهره‌گيري از روش تحليلي-توصيفي به تبين نقش نظام پاداش مادي و غيرمادي بر انگيزه بپردازد. در اين تحفيق با استفاده از آيات قران كريم، نهج البلاغه و نظريات انديشمندان جهان اسلام و همچنين بهره‌گيري از نظريات علم مديريت، به ارايه و تحليل مولفه‌ها و تعابير به كار گرفته از انگيزش، راهبرد و عناصر ايجاد انگيزش، سطوح انگيزه از منظر اسلام و همچنين تقسيم بندي پاداش‌هاي مادي و غيرمادي پرداخته مي‌شود. نتايج از حاصل از اين پژوهش حاكي از آن است كه از منظر اسلام براي انگيزش كاركنان دو دسته عوامل فردي كه شامل باورهاي دروني و جذابيت و ارزشمندي اهداف براي كاركنان و عوامل سازماني كه شامل؛ عدالت، تأمين و توسعه زندگي كاركنان، تفقد و تمجيد و تشويق مي‌باشد را مي‌توان در نظر گرفت.