بررسي يك مدل كارآفريني از فرهنگ سازماني در شركت هاي توليدي و صنعتي (مطالعه موردي : شركت توليدي صنايع غذائي مهرام)

شركتها جهت رسيدن به اهداف خود در محيطي رقابتي و پرچالش مي بايستي به فرهنگ سازماني توجه نمايند. الگوي مديريت فرهنگ سازماني در اين تحقيق بر اساس مدل دنيسون طراحي شده است. عوامل اصلي (مولفه ها)از قبيل درگير شدن دركار، ثبات و پايداري،انطباق پذيري و رسالت و عوامل فرعي (شاخص ها) از قبيل توانمندسازي كاركنان،تيم گرايي،توسعه قابليت ها، ارزشهاي بنيادين،توافق،هماهنگي و پيوستگي ،تغيير پذيري،مشتري مداري، يادگيري سازماني،جهت گيري استراتژيك،اهداف و مقاصد، توسعه چشم انداز بر اساس همان مدل جمع بندي شده اند.جامعه آماري مورد نظر در اين پژوهش با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي كوكران، تعداد 96 نفر از كاركنان شركت مهرام مي باشد. جهت سنجش روايي تحقيق از نظر اساتيد و متخصصان و براي سنجش پايايي از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است كه بالاي 7/0 مي باشد.در اين تحقيق از آزمونهاي توصيفي و استنباطي آماري همچون (تي استيودنت)، با استفاده از نرم افزار 19spss استفاده شده است . طبق نتايج به دست آمده همه مولفه هاي تحقيق در تحليل فرهنگ سازماني گروه توليدي مهرام بجز مولفه هاي ثبات و پايداري و انطباق پذيري رابطه معني داري داشته اند.