اهميت نخبه پروري در سازمان هاي امروزي

نخبه¬پروري فرآيندي سيستمي است كه به موجب آن توسعه حرفه اي و شخصي با يك طرح استراتژيك تركيب شده است، كه اطمينان مي دهد سازمان براي پر كردن هرگونه پست كه بلاتصدي ميشود شخصي مناسب را در اختيار دارد . مديريت نخبگان بسيار فراتر از مديريت نيروي انساني است، نخبگي و نخبه سالاري نگرشي است كه بايد در تمامي سطوح يك شركت و يا سازمان حاكم باشد مديريت نخبگان به تنهايي يك هدف نيست. مديريت نخبگان تنها به رشد كارمندان و يا برنامه ريزي براي جانشيني محدود نمي شود و نه حتي مربوط به دستيابي به اهداف تاكتيكي خاص است. مديريت نخبگان براي حمايت از اهداف كلي يك سازمان به وجود آمده است. كه با توجه به اهميت نخبه پروري در اين مقاله به بررسي نخبه پروري در سازمان هاي امروزي پرداخته مي شود