شماره ركورد كنفرانس :
4383
عنوان مقاله :
اهميت نخبه پروري در سازمان هاي امروزي
پديدآورندگان :
علي پور لري رضا reza.alipour@gmail.com استاديار دانشكده مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان– ايران , سلطاني نژاد شهريار دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي– گرايش خط و مشي گذاري، دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان – ايران
كليدواژه :
نخبه پروري , مديريت نيروي انساني , اهداف تاكتيكي
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي مديريت، كارآفريني و مهارتهاي ارتباطي
چكيده فارسي :
نخبه¬پروري فرآيندي سيستمي است كه به موجب آن توسعه حرفه اي و شخصي با يك طرح استراتژيك تركيب شده است، كه اطمينان مي دهد سازمان براي پر كردن هرگونه پست كه بلاتصدي ميشود شخصي مناسب را در اختيار دارد . مديريت نخبگان بسيار فراتر از مديريت نيروي انساني است، نخبگي و نخبه سالاري نگرشي است كه بايد در تمامي سطوح يك شركت و يا سازمان حاكم باشد مديريت نخبگان به تنهايي يك هدف نيست. مديريت نخبگان تنها به رشد كارمندان و يا برنامه ريزي براي جانشيني محدود نمي شود و نه حتي مربوط به دستيابي به اهداف تاكتيكي خاص است. مديريت نخبگان براي حمايت از اهداف كلي يك سازمان به وجود آمده است. كه با توجه به اهميت نخبه پروري در اين مقاله به بررسي نخبه پروري در سازمان هاي امروزي پرداخته مي شود