تأثير سرمايه روانشناختي بر رفتارهاي مطلوب (مدني) و رفتارهاي نامطلوب (انحرافي) در مديران و كاركنان اداره نگهداري و تعميرات شركت بهره برداري نفت و گاز گچساران

هدف اصلي اين پژوهش، بررسي بررسي تأثير سرمايه روانشناختي بر رفتارهاي مطلوب (مدني) و رفتارهاي نامطلوب (انحرافي) بود. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان اداره نگهداري و تعميرات شركت بهره‌برداري نفت و گاز گچساران كه 1180 نفر مي‌باشند. براي اين منظور كاركنان اداره نگهداري و تعميرات شركت بهره‌برداري نفت و گاز گچساران با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه تصادفي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه سرمايه روانشناختي، پرسشنامه رفتار مدني سازماني و پرسشنامه رفتارهاي انحرافي كاري بوده است. براي تحليل داده‌هاي پژوهش از برنامه آماري spss 21 و از شاخص‌ها و روش‌هاي آماري شامل ميانگين، انحراف معيار، ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج به دست آمده در اين پژوهش نشان داد كه، بين سرمايه روانشناختي و مؤلفه‌هاي آن با رفتار مدني سازماني، رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. بين سرمايه روانشناختي و مؤلفه‌هاي آن با رفتار انحرافي كاري، رابطه منفي و معني‌داري وجود دارد. همچنين، نتايج نشان داد كه از بين مؤلفه‌هاي سرمايه روانشناختي، مؤلفه تاب‌آوري قوي‌ترين پيش‌بيني كننده و اميدواري ضعيف‌ترين پيش‌بيني كننده رفتار مدني سازماني مي‌باشد. به همين ترتيب، از بين مؤلفه‌هاي سرمايه روانشناختي، مؤلفه خوش‌بيني قوي‌ترين پيش‌بيني كننده و اميدواري ضعيف‌ترين پيش‌بيني كننده رفتار انحرافي كاري مي‌باشد.