مدل ويژگي هاي مديران شايسته جامعه اسلامي بر اساس بيانات امام علي (ع)

اختياري

امروزه، رقابت شديد و تغييرات فناوري، فشار روزافزوني بر سازمانها وشيوه هاي متنوع آنها در افزايش بهره وري نيروي انساني شان وارد مي سازد. اكنون از منابع انساني سازمانها، انتظار مي رود، تاثير بيشتري در توليدات و خدماتي كه ارائه مي دهند، داشته باشند. اين درست همان چيزي است كه موجب شده در محيط رقابت، شايستگي اهميت يابد. تعاريف شايستگي، چنين به نظر ميرسد كه شايستگي همانند چتري است كه هر چيزي را كه به گونه اي مستقيم يا غيرمستقيم بر روي عملكرد شغلي تاثير داشته باشد، در بر مي گيرد. به عبارت ديگر، شايستگي تصويري از يك انسان رشد يافته را نشان مي دهد كه براي انجام يك شغل، آمادگي هاي كامل را از هر جهت داشته باشد. هم چنين مديران به سبب جايگاهي كه دارند مي توانند توفيقات ارزشمند و نيز ناكامي هايى را براي سامانه تحت مديريت خويش به وجود آورند. آنان با برنامه ريزي راهبردي، تخصيص منابع، سازماندهي افراد، رهبري و مديريت عملكرد و ارزيابي و كنترل، نقش مهمى در مسير تعالي سازمان دارند، لذا براي انتخاب مديران شايسته بايد معيار هاي شايستگي را شناسايي كرد. با توجه به حجيت فصل الخطاب كلام معصوم‌(ع)، در اين تحقيق سعي شده است ويژگي هاي مديران شايسته جامعه اسلامي بر اساس بيانات امام علي (ع) كه از كتاب شريف نهج‌البلاغه استخراج شده است ارائه گردد. معيارهاي به دست آمده، در چهار دستة معيارهاي ارزشي- اخلاقي، زمينه ساز، ايدئولوژيكي و معيار هاي تخصصي دسته‌بندي شده است. براساس خطبه ها، حمكت ها و نامه هاي امام علي (ع) در نهج البلاغه برخي از شايستگي هاي مديران شناسايي شدند كه شامل : صداقت، توحيد، حسن سابقه، مشورت كردن، انتقاد پذيري، سعه صدر، تواضع وفروتني، وفاي به عهد، ساده زيستي، پرهيز از جدل و درگيري، رعايت عدل وانصاف، اخلاص ، بصيرت، داشتن حسن شهرت، امانتداري، عبرت آموزي ، نظم وانظباط، تجربه كاري، امانتداري،پرهيز از دورويي، تناسب پاداش وعملكرد، مقايسه عملكرد مديران، تكريم معزولين، اعتماد به زيردستان، پرهيز از تجمل گرايي، امر به معروف و نهي از منكر، ترك غرور.