تاثير مديريت منابع انساني بر نوآوري

هدف اين مطالعه تاثير مديريت منابع انساني بر نوآوري است. امروزه با توجه به رقابت و پيچدگي عصر اطلاعات سازمان ها نيازمند آموزش و مهارت هاي هستند، كه بتوانند با علم روز پيشرفت كنند. دراين بين نقش مديريت منابع انساني بسيارمهم و حساس است زيرا مديريت منابع انساني اگر توانمند و موثرباشد به همان اندازه نوآوري و كارآفريني افزايش مي يابد. اين تحقيق به شيوه كتابخانه اي – مروري مي باشد. براي جمع آوري اطلاعات از كتاب ها، مقالات، فصل نامه و پايان نامه ها استفاده شده است. نتايج اين مطالعه نشان مي دهد كه مديريت منابع انساني در افزايش نوآوري و كارآفريني تاثير دارد، يعني هرچه مديريت منابع انساني كاركنان را به سمت نوآوري، خلاقيت و كارآفريني تشويق و حمايت كند به همان ميزان سازمان و جامعه به اهداف خود دست مي يابند. پس لازم است در بخش مديريت منابع انساني با برنامه ريزي دقيق و موثر نسبت به آموزش و توسعه كاركنان خلاق و نوآور برنامه ريزي هاي اساسي و هدفمندي به عمل آيد.