شناسايي عوامل موثر بر تسهيم دانش ميان كاركنان سازمان (مطالعه موردي: اداره بنادر و دريانوردي آبادان)

استقرار و پياده سازي هر نظام موفق، نياز به توجه همه جانبه به ابعاد سازمان دارد تا يكپارچگي و هماهنگي مناسب بين عناصر درون نظام و همچنين هماهنگي كل نظام با مجموعه محيط بيروني آن پديد آيد. تسهيم موفق دانش به دليل وابستگي زياد به عوامل انساني نيازمند توجه زياد به زيرساخت هاي منابع انساني(اعتماد مديران ارشد، فرهنگ سازماني، انگيزه و ..) دارد. اين مقاله سعي برآن دارد تا به شناسايي عوامل موثر بر تسهيم موفق دانش در بين كاركنان سازمان مورد مطالعه بپردازد و ميزان ضرايب تاثير هريك از زيرساخت هاي موثر بر پياده سازي موفق تسهيم دانش را مورد ارزيابي قرار دهد. به منظور شناسايي موثرترين زيرساخت هاي تسهيم دانش از تحققات پيشين استفاده گرديد و با استفاده از روش ميداني شاخص هاي استخراج شده بومي سازي شد. عوامل شناسايي شده در قالب يك پرسشنامه در اختيار نمونه منتخب(131 كارشناس اداره بندر آبادان) قرار گرفت. به منظور سنجش روايي و پايايي پرسشنامه از روايي عاملي و آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش تحليل عاملي تاييدي با استفاده از نرم افزار ليزرل بهره گرفته شد. بر اساس نتايج حاصل از تحقيق موثرترين عامل بر تسهيم موفق دانش اعتماد به مديريت با 81% تاثير گزارش گرديد. عوامل بعدي به ترتيب به عوامل انگيزشي با 80%، ساختار سازماني با 78%، تكنولوژي با 57% ، فرهنگ سازي با 50% و در اولويت اخر كنترل سرپرست با 45% جاي گرفتند.