تعيين اصول پنجگانه مديريت در خطبه غدير

ظهور سازمان هاي اجتماعي و گسترش روز افزون آنها يكي از خصيصه هاي بارز تمدن بشري است. به اين ترتيب و با توجه به عوامل گوناگون مكاني و زماني و ويژگي ها و نياز هاي خاص هر جامعه، هر روز بر تكامل و توسعه اين سازمان ها افزوده مي شود. بديهي است، هر سازمان اجتماعي براي رسيدن به اهدافي طراحي شده و با توجه به ساختارش نيازمند نوعي مديريت است.بايد توجه داشت شيوه رهبري و مديريت در هر تمدني بستگي به ساخت فرهنگي آن تمدن دارد. بدان معنا كه وظايفي كه تحت اصول مديريت ) برنامه ريزي، سازماندهي، بسيج منابع و امكانات، هدايت و كنترل( براي مدير قائل شده اند؛ و بديهي است، بنابر ماهيت خرده سيستم بودن هر سازمان در قياس با كل جامعه، شكل اجرايي مذكور متأثر از نظام ارزشي حاكم بر سازمان است.بر اين اساس پژوهش حاضر به تعيين اصول پنجگانه مديريت) برنامه ريزي، سازماندهي، بسيج منابع و امكانات، هدايت و كنترل( در خطبه غدير به عنوان يكي از منابع مديريت در اسلامي پرداخته است تا شكل اجرايي موارد مذكور را دريافته و بتوان از آنان در سازمان هايي كه باور ها و فرهنگ هاي اسلامي حاكم است، بهره برد. پژوهش حاضر از نظر هدف بنيادي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفي مي باشد و بر اساس مدل برآورد شده از مولفه هاي اصول پنجگانه مديريت انجام گرفته است. نتايج نشان مي دهد؛ مديريت اسلامي، مديريتي است كه زمينۀ رشد انسان به سوي » الله « را فراهم ميكند وپيامبران كه مديران الهي بودند،براي رشد انسان به سوي الله برگزيده شدند،مديران جامعۀ اسلامي هم بايد بر اين شيوه حركت كنند. پاييز 95