رابطه بين هوش اخلاقي مديران با سلامت سازماني (مورد مطالعه: اداره كل امور مالياتي شرق تهران)

هدف اين پژوهش تعيين رابطه بين هوش اخلاقي مديران با سلامت سازماني اداره كل امور مالياتي شرق تهران در سال 1396 انجام گرفت. روش پژوهش از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي ، از نوع همبستگي واز نظر هدف كاربردي است . جامعه آماري پژوهش كليه مديران اداره كل امور مالياتي شرق تهران در حدود 250 نفر بوده ا ند كه از اين ميان كه از اين ميان بااستفاده از جدول جسي و مورگان 132نفر بااستفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبي 81 نفر مديران مرد و51نفر مديران زن به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است . ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقي مديران و سلامت سازماني اداره مالياتي مي باشد كه توسط لينك وكيل در سال (2011) و كوردن تهيه شده است و اين پرسشنامه با مقياس ليكرت براي سنجش ويژگي هوش اخلاقي مديران استفاده شده است .اين پرسشنامه در كل 44 سوال تشكيل شده است و پرسشنامه استاندارد هوي و فيلدمن با مقياس سه درجه اي براي سنجش مديران استفاده شده است . اين پرسشنامه در كل 40 سوال تشكيل شده است . با توجه به نظرمتخصصان و پژوهشهايي كه انجام گرفته و از روايي صوري ومحتوايي برخورداربوده اند و در جهت محاسبه پايايي از ضريب آلفاي كرانباخ استفاده شده است كه پايايي پرسشنامه هوش اخلاقي 92/.و پايايي سلامت سازماني 55/. محاسبه شده است . داده هاي گردآوري شده بااستفاده از روش آمار توصيفي و استنباطي از طريق نرم افزار آماري spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است . آمار توصيفي شامل فراواني ودر صد فراواني و ميانگين وانحراف معيار ونموداراست . وآماري استنباطي از ضريب همبستگي اسپيرمن ورگرسيون چند متغيره‌ها استفاده شده است .ميان هوش اخلاقي مديران با مسؤليت پذيري، درستكاري ، دلسوزي ، بخشش وگذشت ، رابطه مثبت وجود داشته وبيشترين سهم با استفاده از فرمول رگرسيون چند متغيره مسؤليت پذيري در تبيين مديران نقش داشته است .