ارتباط بين سرمايه اجتماعي،كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني در كارشناسان ورزشي فدراسيون هاي ورزشي

مقدمه: هدف از انجام تحقيق حاضر ارتباط بين سرمايه اجتماعي،كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني در كارشناسان ورزشي فدراسيون هاي ورزشي بود. روش: تحقيق حاضر يك تحقيق همبستگي بود كه با توجه به هدف از نوع تحقيقات كاربردي بود. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كارشناسان حاضر در فدراسيون هاي ورزشي (53 نفر) مي باشد. نمونه برابر با جامعه تعيين گرديد. جهت اجراي فرآيند تحقيق فدراسيون هاي ورزشي مشخص شدند و با در نظر گرفتن تعداد كارشناسان جهت جمع آوري داده ها پرسشنامه ها توزيع گرديد. براي سنجش كيفيت زندگي كاري كاركنان برمبناي الگوي كاري والتون عيناً از منابع و متون مربوط استخراج گرديد. پرسشنامه تعهد سازماني شامل سه مؤلفه (عاطفي، مستمر و هنجاري) توسط مير و آلن 2010 ارايه گرديد و پرسشنامه محقق ساخته اثربخشي ارتباطات داخلي جهت ارزيابي ارتباطات استفاده گرديد. جهت تجزيه و تحليل از روش آماري همبستگي پيرسون به منظور ارزيابي بين مؤلفه هاي كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني كاركنان استفاده شد. در اين تحقيق به منظور تحليل و محاسبه آماري داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گرديد. يافته ها: يافته ها نشان داد كه نمره مربوط به سطح پذيرش تغيير كارشناسان 90/7 ± 39/28 ، نمره مربوط به سطح اثر بخشي ارتباطات داخلي كارشناسان 77/50 ± 33/21 و در نهايت نمره مربوط به سطح عملكرد سازماني كارشناسان 02/7 ± 99/19 است. نتيجه گيري: نتايج ارتباط معني داري را بين سرمايه اجتماعي،كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني در كارشناسان ورزشي فدراسيون هاي ورزشي نشان داد.