نقش كمرنگ زنان در رتبه هاي ارشد حسابداري

در حالي كه اكثر فارغ‌التحصيلان حسابداري در دهه هاي اخير زنان بوده‌اند، اما آن‌ها از ايفاي نقش‌هاي ارشد در شركت‌هاي حسابداري بازمانده‌اند. با در نظر داشتن محدوديت هاي منطقه اي و ديدگاه هاي متفاوت در رابطه با اشتغال زنان، شانس عدم حضور زنان در رتبه هاي ارشد شركت‌هاي حسابداري تشديد مي‌شود. جنسيت‌گرايي همچنان به صورت محدود نمودن آرمان‌ها و اهداف زنان اشاعه مي يابد و اين امر با شكل‌دادن رويه‌هاي روزافزون انتظارات از زنان در شركت‌هاي كوچك و متوسط حسابداري صورت مي‌گيرد. بسياري از زنان تمايل دارند بعد از اتمام تحصيلات، وارد بازار كار حرفه‌اي شده و متناسب با مهارت‌هايشان موقعيت شغلي ايده آلي را در حرفه به دست آورند؛ ليكن تحت تأثير شرايط نامطلوب دروني (در حرفه) و بيروني (در زندگي) قرارگرفته و در ارائه دانش و توانايي‌ها و بروز استعدادهاي بالقوه خود دچار مشكل مي‌شوند و نمي¬توانند تعادل مناسبي در كار و زندگي خويش ايجاد نمايند. در اين تحقيق راه‌هايي كه جنسيت‌گرايي مي‌تواند از بين رود يا تكرار شود، نشان داده مي‌شود تا وضعيت فعلي تحت چالش قرار گيرد و راهكارهاي بيش‌تري براي زنان جهت پيشرفت در ورود به رتبه هاي ارشد شركت‌هاي حسابداري باز شود.