نقش مديريت دانش در مديريت زنجيره تامين

هدف اين تحقيق مطالعه و تحليل نقش مديريت دانش در مديريت زنجيره تامين مي باشد. جهت آشنايي و شناخت اجمالي موضوع، ابتدا تعريف مديريت دانش و مديريت زنجيره تامين بيان گرديده و با بررسي مباني و كاركردهاي مديريت دانش در زنجيره تامين و نيز نقشي كه در ايجاد نگرش مي تواند داشته باشد، تبيين مي گردد. بر همين اساس در اين تحقيق تلاش مي گردد با مطالعه مفاهيم مديريت دانش و زنجيره تامين و نسبت ميان اين دو اصطلاح، ديدگاه هاي انديشمندان حوزه مديريت دانش و با در نظر گرفتن كاركردها و تاثيرات مديريت دانش بر زنجيره تامين، به مهمترين متغيرهاي موثر در اين زمينه و هر كدام از اين متغيرها اشاره گردد. براساس نتايج اين مطالعه مي توان گفت: با بهره گيري از مزاياي مديريت دانش و نقش هاي ويژه آن ازجمله تسهيم دانش، خلق دانش و بكارگيري دانش به چابك سازي زنجيره تامين منجر مي گردد همچنين مديريت دانش به بازمهندسي زنجيره تامين با استفاده از ايجاد نوآوري در فرآيند زنجيره تامين كه خود موجب ارتقاء بخشي زنجيره تامين مي شود كمك مي كند و ريسك زنجيره تامين را كاهش و بهبود بخشيده و پنجره فرصت هاي جديد را بر سازمان باز مي نمايد. اين مهم به ايجاد و توسعه مفهوم فرهنگي جديد در سازمان منجر مي شود و يك معماري جديد از مديريت زنجيره تامين سازمان را فراهم مي آورد.