وجدان كاري و عوامل موثر بر آن

توجه به مفهوم وجدان‌كاري در سازمان‌ها در حقيقت نگاهي اخلاقي و انساني به مقوله كار و سازمان است زيرا اخلاق در رفتار حرفه‌اي به ايجاد تعهد نسبت به انجام وظايف محوله به بهترين شكل و بدون كنترل خارجي و در پي آن بهبود نتايج كار، بهبود وضع جامعه، رضايت باطني و آرامش وجدان فرد منجر مي‌شود. لازمه پيشرفت هر سازماني تلاش دلسوزانه همراه با وجدان كاري كاركنان است كه خلاء موجود در اين زمنيه در سازمان‌هاي كشور كاملاً محسوس و ملموس است . در نتيجه پرداختن به وجدان‌كاري كاركنان مي تواند از مسائل مهمي باشد كه سازمان‌ها به ويژه نظام آموزش عالي بايد براي آن ساز و كارهاي مناسبي در جهت توسعه انديشيده باشند. در بسياري از تحقيقات انجام شده وجدان كاري به مثابه عامل اصلي و مؤثر بر افزايش بازدهي و عملكرد نيروي انساني مورد بررسي قرار گرفته‌است و مطالعات صورت گرفته در اين خصوص به اهميت بررسي عوامل اثر گذار بر اين مفهوم تأكيد كرده‌اند. با توجه به اهميت وجدان كاري، هدف از اين پژوهش ارائه مفاهيم و تعاريف وجدان كاري و بررسي عوامل موثر بر آن مي باشد.