تاثير شايستگي مبتني بر مهارت مديران بر بهره وري نيروي انساني(مطالعه موردي: شركت بزرگ آشيان زندگي جنوب)

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير شايستگي مبتني بر مهارت مديران بر بهره وري نيروي انساني انجام گرفته است. روش انجام تحقيق، ار نظر هدف كاربردي و از نظر روش و ماهيت توصيفي پيمايشي است. جامعه مورد مطالعه در تحقيق حاضر كاركنان شركت بزرگ آشيان زندگي جنوب است. كه با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۳۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گيري اين تحقيق، براي متغير شايستگي مبتني بر مهارت مديران از پرسشنامه اي كه شامل 30 سوال بوده استفاده شده و همچنين براي بهروري از پرسشنامه اي كه شامل 26 سوال است، استفاده گرديد. براي تحليل داده ها از روش حداقل مربعات جزئي و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. در نهايت نتايج تحقيق نشان دادند كه شايستگي مبتني بر مهارت مديران بر بهره وري نيروي انساني تاثير مثبتي دارد. در نتيجه مي¬توان گفت كه هر چه شايستگي مبتني بر مهارت مديران در سازمان بيشتر باشد، بهره وري نيروي انساني نيز افزايش مي يابد. و همچنين مهارت فني، مهارت ادراكي، مهارت تشخيصي، مهارت ارتباطي، مهارت تصميم گيري و مهارت در مديريت زمان مديران باعث افزايش بهره¬وري نيروي انساني مي شود.