رابطه ارزش كاري و تحليل رفتگي شغلي بر رفتار شهروندي سازماني

چكيده هدف: هدف كلي اين تحقيق بررسي تاثير كلي تحليل رفتگي شغلي بر رابطه بين ارزش كاري و رفتار شهروندي سازماني است. روش تحقيق: روش تحقيق بر مبناي هدف كاربردي و از نظر روش جمع اوري اطلاعات و گردآوري داده ها توصيفي – پيمايشي مي باشد جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان شهرداري منطقه 6 تهران بوده كه در مجموع شامل 800 نفر مي باشند كه با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران260 نفر از كاركنان انتخاب شده و از آنان درخواست شد تا پرسشنامه تهيه شده كه برگرفته از سه پرسشنامه استاندارد مي باشد را تكميل كنند. پس از جمع اوري پرسشنامه هاي تكميل شده روابط مفروض و تاثيرات كلي متغييرها با استفاده از معادلات رگرسيون سلسله مراتبي، بررسي شد يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد كه بين ارزش هاي دروني و بيروني كار و رفتار شهروندي سازماني و فردي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. بين ارزش هاي دروني و بيروني با ابعاد تحليل رفتگي شغلي رابطه منفي وجود دارد. در نهايت ابعاد تحليل رفتگي شغلي به عنوان متغير تعديل گر باعث كاهش ارتباط بين ارزش هاي كاري و رفتار شهروندي گرديد.