رابطه تعهد سازماني و بطالت اجتماعي (مورد مطالعه: اداره كل ورزش و جوانان خراسان شمالي)

هدف از اين پژوهش، بررسي ارتباط بين تعهد سازماني با بطالت اجتماعي كاركنان اداره كل تربيت بدني تربيت بدني استان خراسان شمالي بود. نمونه آماري برابر با جامعه آماري، به تعداد 175 نفر بود. به منظور جمع‌آوري داده‌ها، از پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي‌ير (1993) و پرسشنامه بطالت اجتماعي جورج (1992) استفاده شد. روايي پرسشنامه‌ها توسط اساتيد متخصص تأييد شده و ضريب پايايي براي پرسشنامه تعهد سازماني (α=0/89) و براي پرسشنامه بطالت اجتماعي (α=0/93)بدست آمد. از آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون) در تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين تعهد سازماني و ابعاد آن با بطالت اجتماعي رابطه منفي و معناداري وجود دارد. ضريب همبستگي بين تعهد عاطفي، تعهد هنجاري و تعهد مستمر با بطالت اجتماعي به ترتيب: 75/0، 79/0، و 84/0، بود. علاوه بر اين آزمون‌هاي برازش مدل نشان داد كه مدل تحقيق از برازش مناسبي برخوردار مي‌باشد.