بررسي رابطه امنيت شغلي با تعهد سازماني )مورد مطالعه كارمندان شهرداري تهران)

پژوهش حاضر با هدف سنجش رابطه بين امنيت شغلي و تعهد سازماني بر روي 310 نفر از كارمندان 18 منظقه از مناطق 22 گانه تهران بزرگ در سال 1396به انجام رسيد. براي دستيابي به اين هدف، با استفاده از تئوري هاي سلسله مراتب نيازهاي مازلو، برابري آدامز، سيستمي پارسنز، قضيه موفقيت هومنز و مدل سه بخشي آلن و مي ير اقدام به فرضيه سازي شد. گردآوري اطلاعات از طريق پرسشنامه صورت پذيرفت. نتايج نشان داد متغيرهاي درآمد، پاداش، شغل مورد دلخواه و سلامت شغل هر كدام به ترتيب رابطه معنادار و مثبت شديدتري با متغير تعهد سازماني و متغير استرس شغلي با متغير تعهد سازماني رابطه معنادار و معكوس با متغير تعهد سازماني دارد