بررسي اثرات برون سپاري بر بهره وري از ديدگاه مديران

امروزه همانند هزاران سال گذشته،بشر با ناشناخته ها روبه رو است وتنها تفاوتي كه با زمانهاي قبل دارد آگاهي بر ناآگاهي خويش است .زيرا بشر امروز در دوراني زندگي مي كند كه جامعه پويا مرتباً مسائل نويني مطرح مي كند وطبيعي است كه اين مسائل نو،راه حل هاي نويني را مي طلبند.زيرا راحلهاي ديروز،امروز قديمي اند و كاربرد آنها مخصوصاً در مسائل ومشكلات اجتماعي وسازماني،نتايج گذشته را بدست نمي دهند. ازآنجائيكه شناخت وآگاهي انسانها،ناشي از برخورد با محيط است لذا شناخت صحيح از محيطي كه دائما در حال تغييرات وچگونگي مقابله درست با آن ضرورت دارد.بررسي متون ومقاله هاي علمي در دهه گذشته نشان مي دهد كه گرايش شركتها به استفاده از برون سپاري جهت پاسخ مؤثر به محيط در فعاليت هاي مختلف بطور چشمگيري افزايش يافته است فعاليت هايي كه قبلاً سازمان آن را ارائه مي داد.اكنون توسط پيمانكاران برون سازماني انجام مي شود. برون سپاري ابزار اجرايي ساده واقتصادي است كه روز به روز كاربردهايي بيشتري پيدا مي كند.در اين پژوهش به بررسي اثرات برون سپاري بر بهره وري از ديدگاه مديران پرداخته مي شود پس از معرفي پژوهش وارائه فرضيه پيرامون برون سپاري،اهدافي از قبيل تعيين تآثير برون سپاري بر كوچك سازي،مقررات اداري وافزايش كمي وكيفي توليد لحاظ گرديد.