بررسي تاثير استرس شغلي كاركنان بر تمايل آنان به ترك شغل

پژوهش حاضر با عنوان بررسي تاثير استرس شغلي كاركنان بر تمايل به ترك شغل با متغيرهاي مشخص در شركت ايران خودرو ديزل به بحث و بررسي پيرامون ديدگاه هاي كاركنان اين شركت مي پردازد. در سال هاي اخير گرايش به ترك شغل در اين شركت فزوني يافته و فرض پژوهشگر اينگونه است كه استرس شغلي احتمالا با تمايل به ترك شغل رابطه خواهد داشت. نمونه آماري پژوهش تعداد 160نفر از كاركنان ستادي شركت را در بر مي گيرد كه همگي براي تكميل پرسشنامه پژوهش از طرف پژوهشگر توضيحات مكفي را دريافت نموده اند. ابزار اندازه گيري متغيرها پرسشنامه استاندارد بوده است كه جهت حصول اطمينان از توان پرسشنامه پژوهش آزمون هاي روايي و پايايي با اخذ ضرايب مناسب انجام گرديد. فصل چهارم پژوهش آمار توصيفي، آمار استنباطي و تحليل يافته ها را دربرميگيرد. تجزيه و تحليل ها در ارتباط با فرضيه هاي اصلي پژوهش نشان از تاييد تمامي فرضيه ها دارد و بين تمامي متغيرها ارتباط معني داري مشاهده شده است. بر اين اساس، استرس شغلي بر رضايت شغلي كاركنان تاثير معني داري دارد. از طرفي نيز استرس شغلي بر تمايل به ترك سازمان تاثير مثبت و معني دار مشاهده شد. بعلاوه، رضايت شغلي بر تمايل به ترك سازمان تاثير مثبت و معني دار وجود دارد. مهمترين پيشنهاد پژوهش بررسي رابطه استرس شغلي با عملكرد سازماني‏، كارايي و بهره وري در سازمان هاي دولتي مي باشد.