بررسي نقش سازماني مربي گرا در سلامت ذهني و عملكرد تيمي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل

هدف كلي اين تحقيق بررسي نقش سازماني مربي گرا در سلامت ذهني و عملكرد تيمي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل بود. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است به لحاظ هدف كار بردي بوده و به صورت ميداني انجام شده است در اين تحقيق جامعه آماري كليه ي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل در نظر گرفته شد كه تعداد آن ها 85 نفر بود . به علت محدود بودن حجم جامعه كل جامعه مذكور بعنوان نمونه انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند، بنابراين حجم جامعه با حجم نمونه برابر است. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه ميزان مربيگرايي سازماني(موغلي و همكاران ،1392) و عملكرد تيمي كاركنان(محقق ساخته) و سلامت ذهني(گلدنبرگ و هيلير،1979) استفاده شد. همچنين براي تجزيه و تحليل داده ها از روش آمار توصيفي(جداول فراواني ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه) استفاده شده است كه در آن رابطه سازماني مربيگرا در سلامت ذهني و عملكرد تيمي كاركنان با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تجريه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين عملكرد تيمي كاركنان و سازماني مربيگرا رابطه(0.314r =) معني داري وجود دارد(p 0.05) . بين سازماني مربيگرا و بعد جسماني سلامت ذهني رابطه(0.352r =) معني داري وجود دارد(p 0.05). بين سازماني مربيگرا و اضطراب، اختلال در كاركرد هاي اجتماعي و افسردگي رابطه منفي و معني داري وجود دارد(p 0.05). همچنين ابعاد سلامت ذهني با ضريب تبيين 88 درصد توانست ميزان سازماني مربيگرا را پيش بيني نمايد.