بررسي تاثير فناوري اطلاعات بر عملكرد سازماني كاركنان سازمان فرهنگي ورزشي شهرداري استان اردبيل

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطة فناوري اطلاعات و عملكرد سازماني كاركنان در سازمان فرهنگي ورزشي شهرداري استان اردبيل بود. روش تحقيق پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعة آماري تحقيق كلية مديران و كاركنان سازمان فرهنگي ورزشي شهرداري استان اردبيل 112 نفر بودند. به علت محدود بودن حجم جامعه كل جامعه بعنوان نمونه مورد بررسي قرار گرفتند، ابزار اندازه گيري پرسشنامة فناوري اطلاعات فتحي(1389)، پرسشنامه استاندارد عملكرد سازماني 42 سوالي هرسي و گلداسميت استفاده گرديد. ضريب اعتبار آنها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.74 و 0.82 به دست آمد. روشهاي آمار توصيفي به منظور طبقه بندي نمره هاي خام و ترسيم جداول و نمودارها و از آمار استنباطي (آزمون كلوموگروف – اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه) به منظور بررسي فرضية تحقيق استفاده شد. نتايج نشان مي¬دهد كه بين مؤلفه هاي فناوري اطلاعات و عملكرد سازماني در سازمان فرهنگي ورزشي شهرداري استان اردبيل همبستگي مثبت و معني¬داري وجود دارد(p 0.05). همچنين ضرايب رگرسيون چندگانه حاكي از آن است كه مؤلفه هاي فناوري اطلاعات پيشبيني- كنندة معناداري براي عملكرد سازماني هستند. همچنين سيستم هاي سيستم هاي شبكه بيشترين همبستگي(0.42 r=) و سيستم هاي پشتيباني مديريت ارشد داراي كمترين ميزان همبستگي(0.21 r=) با عملكرد سازماني بود. به نظر مي¬رسد تجهيز باشگاه فرهنگي ورزشي شهرداري به فناوري¬هاي روز دنيا و ايجاد امكان آشنايي و كار با اين فناوريها براي كاركنان اين سازمان مي¬تواند عملكرد سازماني را افزايش دهد.