ارتباط بين راهبردهاي مديريت تعارض مديران با عدالت سازماني از ديدگاه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل

هدف از اجراي اين تحقيق بررسي ارتباط بين راهبردهاي مديريت تعارض مديران با عدالت سازماني از ديدگاه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل بود. روش تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي است و به صورت ميداني انجام شده است. در اين تحقيق كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان اردبيل بعنوان جامعه ي آماري در نظر گرفته شد كه تعداد آن ها 85 نفر بود(85N=n=). در اين پژوهش از سه پرسش نامه جمعيت شناسي، عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1998) و پرسش نامه راهبردهاي مديريت تعارض پوتنام و ويلسون (1996) به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه عدالت سازماني برابر 81/0 و براي پرسشنامه راهبردهاي مديريت تعارض برابر 79/0به دست آمد. نتايج يافته ها بيانگر اين است كه بين راهبرد همكاري با عدالت سازماني و ابعاد آن (رويه اي، توزيعي و مراوده اي) ارتباط مثبت معناداري وجود دارد. بين راهبرد مصالحه با عدالت سازماني و ابعاد آن (رويه اي، توزيعي و مراوده اي) ارتباط مثبت معناداري وجود دارد. با توجه به نتايج تحقيق مي توان گفت كه توجه به راهبرد مصالحه و همكاري و ابعاد آنها از سوي مديران مي تواند باعث ايجاد عدالت سازماني گردد.