رابطه فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران ادارات تربيت بدني و رؤساي هيات هاي ورزشي استان همدان

امروزه شناخت فرهنگ سازماني براي مديران اهميت حياتي دارد چون فرهنگ يا جو حاكم بر سازمان مبين شيوه زندگي سازمان است . تحقيق حاضر به رابطه فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران ادارات تربيت بدني مي پردازد. هدف كلي اين تحقيق بررسي رابطه بين برخي مولفه هاي فرهنگ سازماني با ميزان خلاقيت مديران تربيت بدني در سازمان هاي ورزشي مي باشد. نوع و روش اين پژوهش پيمايشي است و سعي شده است كه در آن مولفه هاي ده گانه فرهنگ سازماني توصيف شود وميزان همبستگي آن با خلاقيت تعيين گردد .براي تعيين همبستگي بين فرهنگ سازماني و خلاقيت از ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شده و براي تعيين همبستگي تك تك عوامل فرهنگ سازماني با خلاقيت از ضريب همبستگي اسپرمن وپيرسون استفاده شده است .جامعه آماري اين تحقيق برابر 84 نفر مي باشد كه مديران تربيت بدني استان همدان را تشكيل مي دهند .ابزار مورد استفاده در اين تحقيق عبارت است از پرسشنامه فرهنگ سازماني استيفن پي رابينز وپرسشنامه خلاقيت رند سيپ. يافته هاي تحقيق نشان داد بين فرهنگ و خلاقيت مديران ادارات تربيت بدني استان همدان، رابطه معني داري وجود ندارد .اما شاخص هاي حمايت ، انسجام و پاداش با خلاقيت همبستگي مثبت و معني داري دارد .